Ve své práci, která vzdělává společnosti o úspěšném onboardingu, si Spielman všímá důležitosti prvních 90 dnů pro zaměstnance a jejich zaměstnavatele. „Výzkum naznačuje, že prvních 90 dní zaměstnance z velké části určí jeho výkon, dlouhověkost a přínos pro společnost,“ říká.
Proč je prvních 90 dní důležitých?
Ve své práci, která vzdělává společnosti o úspěšném onboardingu, si Spielman všímá důležitosti prvních 90 dnů pro zaměstnance a jejich zaměstnavatele. „Výzkum naznačuje, že prvních 90 dní zaměstnance z velké části určí jeho výkon, dlouhověkost a přínos pro společnost,“ říká.
Co zaměstnavatelé hledají v prvních 90 dnech?
Pokud jde o novou práci, prvních 90 dní odpovídá prvnímu dojmu. Prvních 90 dní je doba, kdy se seznámíte s týmem, naučíte se organizaci a začnete pracovat. Těchto 90 dní určí dobu, po kterou budete v organizaci pracovat, a během vašeho funkčního období vás připraví o úspěch nebo neúspěch.
Proč je prvních 90 dní v nové práci tak důležitých?
Prvních 90 dní v nové roli může rozhodnout o vašem úspěchu nebo neúspěchu a mít důsledky pro zbytek vaší kariéry. Prvotní dojmy jsou zásadní, protože vjemy se tvoří rychle, a přestože mohou být založeny na omezených informacích, jakmile se vytvoří, obvykle se drží.
Co mám očekávat během prvních 90 dnů?
Během prvních 90 dnů je důležité urychlit učení, zajistit si brzká vítězství a vytvořit aliance. Dva nejběžnější typy přechodů jsou 1) povýšení v rámci stávající organizace a 2) zařazení do nové organizace.
Jakých je prvních 90 dní?
Prvních 90 dní poskytuje strategie, jak vstátrychleji v nové vedoucí roli. V roce 2006 The Economist nazval The First 90 Days „onboarding bible“. Přechody do nových rolí jsou nejnáročnějšími obdobími v životě profesionála.
Proč je prvních 90 dní tak důležitých pro zotavení?
Proto je vašich prvních 90 dní tak důležitých – abyste nastavili tón, který vás provede nejen dnem 91, ale i dnem 901. Pamatujte, že bodem zotavení ze závislosti není jen přestat užívat drogy nebo alkohol, popř. na čemkoli jiném, na čem jste závislí.
